老邓

社会只有在强烈的不平衡中，才能有稳定和凝聚力。

社会、社区和家庭都是具有连续性的组织。它们力图维持稳定，并阻止（至少是减缓）变革的步伐。但是我们也知道：理论、观念和人类所有的精神财富都会老化，并最终变为过时的废物，成为累赘。

但是，托马斯-杰弗逊 提出的“每一代人都需要变革”的观点，并非解决这一问题的良方。因为我们知道变革并非由成就和希望促成，而是来自于陈腐衰败、来自于日暮西山的观念和组织、来自于无法自我创新的困境。不管是政府、大学、企业、工会还是军队，这些组织要保持连续性发展的唯一途径就是在结构内部植入系统的有组织的创新。组织、系统和政策，如同产品、流程和服务一样，最终都会老化而变得无用。无论它们是否实现了既定目标，这一切都不可逆转。无论是社会领域还是经济领域，无论是公共服务机构还是企业，其实它们对于创新和企业家精神的需求都一样迫切。现代组织必定是“稳定的破坏者”，其构建的目标就是为了创新。

解读：我们只要回顾一下近三十年的改革开发就不难明白德鲁克的思想思想，同时也不得不佩服德鲁克深邃的目光。十年动乱中国国民经济到了崩溃的边缘，这个时候邓小平提出了改革开放让一部分人先富起来。不可否认这一政策对于当今中国当时是何等的重要，没有当初的决策就没有今天的成就。但随着时间的推移改革的不断深入，仅仅靠这样是不能让中国真正富强的，然后就有了后来社会主义也有市场经济的观念，就有了市场经济是社会主义经济的重要组成部分，更有了后来社会主义主义初级阶段等等，经济基础决定上层建筑最后就有了17大政治体制改革的提出以及中国共产党历史上最大的差额选举，更有科学发展观写入党章的历史时刻。在胡锦涛的报告中69次提到了“民主”，64次提到“科学”不能不说是一个划时代的进步。就如资本主义已经不是1840年马克思所描述的那样（资本主义也在不断的完善她的体制）社会主义也在不断的完善自己的体系即所谓“与时俱进”也！。大到国家如此，企业的变革也就不难理解了。